de mettre en œuvre la politique générale de gestion des Ressources Humaines telle que définie par le Ministre chargé de la Fonction Publique;
d'assurer le suivi de l'application des dispositions relatives à l'éthique et à la déontologie;
de participer à l'élaboration du cadre organique des emplois et à la définition des profils de poste;
d'assurer la gestion prévisionnelle des effectifs;
d'assurer le suivi de la situation administrative des agents, notamment la mise à disposition, la disponibilité, le détachement, le congé, l'avancement et la promotion;
de procéder à l'identification des besoins en formation et au suivi de la mise en œuvre du plan de formation du Ministère;
d'archiver les actes de gestion du personnel et de tenir à jour le fichier personnel du Ministère;
de créer les conditions de l'amélioration de l'environnement du travail.